Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неполная рабочая неделя по инициативе работника
Здравствуйте, сотрудница просит перевести ее на неполную рабочую неделю ( на 4 часовой рабочий день), детей у нее нет, беременность не наблюдается, причину она называет, что все успевает делать за 4 часа с оплатой за фактическое отработанное время.Директор не против о переводе ее на 4 часовой рабочий день.Но ст. 93 ТК РФ , таких ситуаций не предусматривает.Как правильно по ее просьбе ее перевести на 4 часовой рабочий день?
Здравствуйте!
С оплатой за фактическое отработанное время возможно. А с полной оплатой, ТК РФ такую возможность не предусматривает.
Здравствуйте, Наталья!
Согласно статье 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, если работодатель не возражает, то по просьбе работника может устанавливаться режим неполного рабочего времени. Специальных оснований для этого не требуется.Разумеется можно по соглашению сторон установить неполное рабочее время с пропорциональной оплатой, ТК этого не запрещает (ст. 93 ТК).