Добрый день!
Подскажите, пожалуйста. У меня возник такой вопрос. Я работаю на должности с окладом (окладная часть по договору 10 000). Общая сумма зарплаты 15 660 без вычета 13% (18 000 с вычетом 13%). В справке 2-НДФЛ показывают по сумме 18 000. Имеет ли организация выплатить зарплату в январе по своему усмотрению меньше 15 660 или нет?
Буду очень благодарна Вам за ответ!
Оклад Вы получите в любом случае, с премией сложнее. Это распространенный узаконенный способ ущемления прав работника — разделение заработной платы на окладную и премиальную части. Поскольку системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ) и в большинстве компаний коллективные договоры отсутствуют, то выплата премиальной части регулируется исключительно работодателем.
Работодатель сам определяет когда, кому и в каком размере он будет выплачивать премию. Как правило, в такой схеме премия составляет значительную часть заработной платы, что ставит работника в зависимое положение, т.к. в случае неуплаты премиальной части, возможности оспорить действия работодателя у него, скорее всего, не будет. Поэтому, если вы соглашаетесь на такие условия оплаты труда, то постарайтесь прояснить:
1.Условия и показатели премирования, т.е. в каких случаях и за что платится премия;
2. Имеет ли работодатель право при достижении вами установленных показателей премирования не выплатить вам премию и если да, то в ограниченных ситуациях или безусловно;
3. Имеется ли в организации положение о премировании и можете ли вы получить его заверенную копию;
4.Отражены ли в вашем трудовом договоре условия и показатели премирования.
Проще говоря, нужно знать в каких случаях ваш работодатель может лишить Вас премии.
