Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ежегодный отпуск
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, за какой период (календарный год) даётся ежегодный отпуск воспитателю? Дата трудоустройства 14.11.2011г. Работаю в районе Крайнего Севера. Первый отпуск был предоставлен в конце мая 2012 года (точную дату не помню) продолжительностью 58 календарных дней. С 01.07.2013 года был предоставлен ежегодный отпуск за период работы с 14.11.2012 по 13.11.2013г. (продолжительностью 58 календарных дней) и с 01.07.2014 был предоставлен ежегодный отпуск за период работы с 14.11.2013 по 13.11.2014г. (продолжительностью 58 календарных дней). В этом году мне говорят что положено 34 календарных дня, так я в 2012 году отгуляла больше положенного.
Здравствуйте Елена!
Отпуск предоставляется не за календарный год, а за Ваш рабочий год.
Ваш первый рабочий год с 14.11.2011г. по 13.11.2012г. За этот рабочий год Вами был полностью использован отпуск в мае — июне 2012г.
Ваш второй рабочий год с 14.11.2012г. по 13.11.2013г. За этот рабочий год Вами был полностью использован отпуск в июле — августе 2013г.
Ваш третий рабочий год с 14.11.2013г. по 14.11.2014г. За этот рабочий год Вами был полностью использован отпуск в июле — августе 2014г.
В 2012г. вы отгуляли полностью свой отпуск через 6 месяцев после трудоустройства, но в последствии Вы свой рабочий год ( за который Вам предоставляется отпуск) от работали полностью.
Далее получается, что половину каждого отпуска Вы гуляете «авансом» в связи с этим в отделе кадров и возникла путаница.
Согласно ч.1 ст.122 ТК РФ работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Фактически право на ежегодный отпуск в полном объеме работник зарабатывает после 11 месяцев работы в организации. Однако использовать ежегодный отпуск в полном размере можно уже по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Получается, что при этом часть отпуска предоставляется авансом.
За второй и последующий годы сотрудник может использовать отпуск в любое время рабочего года, но в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Обратитесь в отдел кадров с просьбой поднять все приказы по Вашим отпускам.