Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Ежегодный отпуск

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, за какой период (календарный год) даётся ежегодный отпуск воспитателю? Дата трудоустройства 14.11.2011г. Работаю в районе Крайнего Севера. Первый отпуск был предоставлен в конце мая 2012 года (точную дату не помню) продолжительностью 58 календарных дней. С 01.07.2013 года был предоставлен ежегодный отпуск за период работы с 14.11.2012 по 13.11.2013г. (продолжительностью 58 календарных дней) и с 01.07.2014 был предоставлен ежегодный отпуск за период работы с 14.11.2013 по 13.11.2014г. (продолжительностью 58 календарных дней). В этом году мне говорят что положено 34 календарных дня, так я в 2012 году отгуляла больше положенного.

Показать полностью

29 ноября 2014, 19:32, Елена,

отпуск авансом

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Елена!

Отпуск предоставляется не за календарный год, а за Ваш рабочий год.

Ваш первый рабочий год с 14.11.2011г. по 13.11.2012г. За этот рабочий год Вами был полностью использован отпуск в мае — июне 2012г.

Ваш второй рабочий год с 14.11.2012г. по 13.11.2013г. За этот рабочий год Вами был полностью использован отпуск в июле — августе 2013г.

Ваш третий рабочий год с 14.11.2013г. по 14.11.2014г. За этот рабочий год Вами был полностью использован отпуск в июле — августе 2014г.

В 2012г. вы отгуляли полностью свой отпуск через 6 месяцев после трудоустройства, но в последствии Вы свой рабочий год ( за который Вам предоставляется отпуск) от работали полностью.

Далее получается, что половину каждого отпуска Вы гуляете «авансом» в связи с этим в отделе кадров и возникла путаница.

Согласно ч.1 ст.122 ТК РФ работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Фактически право на ежегодный отпуск в полном объеме работник зарабатывает после 11 месяцев работы в организации. Однако использовать ежегодный отпуск в полном размере можно уже по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Получается, что при этом часть отпуска предоставляется авансом.

За второй и последующий годы сотрудник может использовать отпуск в любое время рабочего года, но в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Обратитесь в отдел кадров с просьбой поднять все приказы по Вашим отпускам.

30 ноября 2014, 06:26

Похожие вопросы

Защита прав работников

Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала

Добрый день! Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала. В марте 2024 года закончился мой предыдущий декретный отпуск по беременности и родам, но ребенок умер перед родами на 38 неделе и соответственно далее не последовал отпуск по уходу за ребенком. Работать я не вышла, написала бессрочный отпуск за свой счет.

13 февраля, 09:49, вопрос №4856813, Анна, г. Москва

1 ответ

Военное право

И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?

Мой муж заключил контракт из СИЗО. Через пару дней будет уже год, как он заключил контракт. Все это время он не был в отпуске. Осенью получил ранение, поставили «легкую» степень тяжести ранения, однако с этим мы не согласны, обжаловали в вышестоящее ВВК, чтобы переквалифицировали как «тяжелое», ждем ответ. После выписки из госпиталя, где он сейчас находится на лечении сказали дадут категорию годности «Г» (временно не годен). Соответственно ему положен отпуск по болезни. Как написать рапорт, чтобы ему одобрили отпуск по болезни, не держали в части во время отпуска (в части есть практика, что их не выпускают во время отпуска по болезни). Хотим во время отпуска сделать независимую мед.экспертизу, чтобы при окончательном ВВК не занизили категорию годности. Надеемся на категорию годности «В» для дальнейшего увольнения. И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?

13 февраля, 07:04, вопрос №4856644, Екатерина, г. Москва

3 ответа

Семейное право

• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026

Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным. Фактические обстоятельства: • Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер). • Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026. • Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 . • Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?

12 февраля, 12:34, вопрос №4855738, Дарья, г. Нижний Новгород

2 ответа

Трудовое право

По графику отпусков, первый отпуск 14 дней 18 марта 2026 и 28 дней в октябре 2026 года (я медик) Если увольняться, то когда лучше?

Здравствуйте Я устроилась на работу 9 сентября 2025 года. По графику отпусков, первый отпуск 14 дней 18 марта 2026 и 28 дней в октябре 2026 года (я медик) Если увольняться, то когда лучше? Заранее благодарю.

12 февраля, 09:59, вопрос №4855539, Елена, г. Ульяновск

1 ответ