Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Банкротство организации
Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации: Бюджетная организация(МУП), в которой я работаю банкротится каждый год. При этом четыре дня назад все писали заявление на принятие в новую организацию переводом, а сегодня вынудили написать увольнение по собственному желанию. С понедельника действует новая организация. Могу ли я оформить увольнение по сокращению, кто и в какой срок мне должен выдать расчет? (Не желаю работать в связи с невыплатой з/п несколько месяцев, планирую встать на учет в центр занятости)
Заявление о приеме на работу (в новую организацию)
Тело заявления: «Прошу принять меня с 1 декабря 2014г. На должность … в связи с переводом.»
От 25.11.2014 г.
Заявление об увольнении (на прежнем месте работы)
Тело заявления: «Прошу уволить меня с 28 декабря 2014г. В связи с переводом»
От 28.11.2014 г.
Копий заявлений нет, с приказами ознакомлен не был, подписи лишь в журналах техники безопасности и учёта(новой организации).
По сокращению никого не увольняли, все писали на перевод, либо по собственному(кто не желал продолжать трудовую деятельность в новом предприятии).
каким образом отозвать заявление об увольнении?
трудовой договор с новой организацией еще не заключен.
а сегодня вынудили написать увольнение по собственному желанию.
Илья
Илья, здравствуйте! Если Вы еще не подавали заявление об увольнении по собственному желанию, то не подавайте и тогда Вас вынуждены будут уволить по сокращению штатов или в связи ликвидацией учреждения, с выплатой пособия в размере среднего заработка и в случае не трудоустройства сохранением еще в течение 2-х месяцев. Если заявление подали то найдите причину, чтобы отозвать заявление.
,
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3420В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1674
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Илья
Илья, согласно ст 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
Задерживая выплату зарплаты работодатель грубо нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности.
Вы праве обжаловать его незаконные действия в Трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд по вашему выбору: по месту нахождения предприятия или по месту вашего жительства. Иски о взыскании задолженности по зарплате пошлиной не облагаются.
Перед обращением в суд или Трудовую инспекцию Вам нужно собрать все документы, которые могут подтверждать наличие трудовых отношений и размер задолженности свидетелей, которые подтвердят вашу работу в фирме. Возможно, что фирма обходится подобным образом не только с Вами, но и с другими гражданами. Они могут быть свидетелями.
Нормы права, по которым работодатель может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности прилагаются.