Добрый вечер.
Я взял на работу человека. Он работает 4 дня без оформления. Говорит, что работает ради удовольствия (просто нравится, т.к знакомый) . Мне кажется, это удовольствие может перелиться в проблемы с Трудовой инспекцией. Оплаты он не требует. Но я бы хотел подстраховаться. Как обезопасить себя, если я не хочу его принимать на работу вообще, может составить какой нибудь договор? или может быть как нибудь иначе?
Здравсвтуйте!
Если человек допущен фактически к работе это значит что он вступил в трудовые правоотношения. Если не хотите чтобы он у вас работал, просто не допускайте к работе и отпустите на все стороны.
Если же он вас интересует как работник, то следует заключить трудовой договор и вынести приказ о приеме на работу.
Однако если он не писал заявления о приеме то и принять его тоже нельзя, точнее нет оснований для приема. я бы просто гражданина выставил.
Как вариант можно заключить гражданский договор, но при желании его можно признать трудовым и тогда всеравно будут проблемы
С уважением Александр
Есть риск, что Ваши отношения могут признать трудовыми по решению суда, могут быть проверки государственной инспекции труда, прокуратуры, если вдруг Ваши отношения испортятся и этот хороший знакомый захочет потом что-то доказать. Фактически он приступил к работе с Вашего ведома по Вашему поручению.
Спасибо за ответ...
Можно ли себя обезопасить? Без устройства его на работу. Выгнать я его выгоню...но вот..ТК..
вы правы. Могут быть проблемы не только с трудовой инспекцией, но и с самим этим гражданином. Не рискуйте.
Спасибо...
Я не хочу чтобы он работал у меня. Вообще. Вот...мне надо как то решить данный вопрос. Можно ли как нибудь обезопасить себя какой либо бумагой? Т.к у него был уже случай с Трудовой инспекцией.
Себя можно обезопасить одним способом-не допущением к работе, поскольку трудовой договор не заключен, трудовая книжка в течение 5 положенных дней не заведена. Не рискуйте.
Огромное спасибо за Ваш ответ...но все же можно ли составить какую-нибудь бумагу, что он добровольно согласился работать "бесплатно" и то, что не имеет претензий к компании? Т.к данный сотрудник уже имел дело с Трудовой инспекцией. Он подал на другую компанию, где нарушались его права...
такое заявление составить нельзя. Кроме того посудите сами, если человеку взбредет в голову он ведь может заявить что его заставили подписать такое заявление под пытками и свидетели найдутся не сомневайтесь.