Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотят уволить по статье 81 п.6 пп.А
Моего мужа хотят уволит за прогул.
Начну по порядку. По 11 ноября 2014 года он находился в очередном оплачиваемом отпуске. Но 11.11.2014 почувствовал себя плохо и понял,что не сможет выйти на работу 12.11.2014,поэтому пошел на больничный который открыли с 11.11.2014 по 21.11.2014. Фактически 22.11.2014 у него еще день отпуска получается, 23.11.2014 воскресенье. Тогда он идет на работу 21.11.2014 после посещения врача,отдает больничный и начинает проходить обычную процедуру по выходу с отпуска,чтоб в воскресенье уже поехать в поездку (работает помощником машиниста). Почти всех подписав,остаются только психологи. Но на часах 16.45,а они уже выключили компьютера и сказали приходить в понедельник. Т.к. в поездку не отправляют без психологов,а они по воскресеньям не работают, муж пришел на работу только в понедельник. И теперь его хотят уволить по статье прогул.
На сколько это правомерно? Если они до сих пор с него не потребовали объяснительную,не ознакомили с актом проверки. А психологи теперь утверждают,что время было 16.55. Хотя рабочий день у них до 17.00
Как ему быть? Завтра будет разбор,что ему делать, что надо писать или что нельзя подписывать,чтоб возможно было восстановиться на работе?
Он единственный работающий в семье. У нас двое маленьких детей и я в декрете
Здравствуйте Ирина
В Трудовом кодексе статье 81 пункта 6 а говорится:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то естьотсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Как вы видите в законе я отметил <<без уважительных причин>> в вашем случаи отсутствие на работе является уважительным, ваш муж не должен подписывать акт об увольнении и с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
С уважением Арутюн
он написал что ознакомлен и не согласен. ждет когда отдадут трудовую,чтоб идти в инспекцию. Есть шансы на восстановление в должности?
Наталья Шансов у вас есть, для того чтобы попробовать восстановили работу вашего мужа, вам нужно юридически грамотно составить письменную жалобу в трудовую инспекцию, то есть в жалобе ссылаться на законы и обосновать уважительность отсутствии на работе.
Могу помочь составить.
С уважением Арутюн