Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
На данный момент она беременная. Работодатель прислал уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала , в котором работала дочь.Головное предприятие продолжает работу. Имеют ли право уволить мою дочь?
Здравствуйте, Светлана.
Работодатель вправе уволить Вашу дочь, т.к. расторжение договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации. В случае прекращения деятельности филиала расторжение трудовых договоров происходит по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организаций. Вашу дочь должны уведомить о расторжении трудового договора письменно и под роспись за 2 месяца. Также Вашей дочери должно быть выплачено выходное пособие.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Светлана,
По общему правилу расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Организация в Вашем случае не ликвидируется. Однако, ст. 81 Трудового кодекса предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
При этом под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Здравствуйте, Светлана!
Положения ст. 261 Трудового кодекса РФ предусматривают гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязательствами при расторжении трудового договора (мы прекрасно знаем, что нельзя уволить беременную женщину и женщину, имеющую ребенка до 3 лет).
Так вот — в указанной статье предусмотрено исключение, а именно: расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно в случае ликвидации организации либо прекращении деятельности предпринимателя.
