Добрый день!
Я сотрудник Банка, мною были направлены сообщения об открытии депозитных счетов юридического лица с нарушением срока в налоговый орган. ИФНС выставила штраф в размере 60000 с Банка. Руководство Банка хочет взыскать штраф с сотрудника в полном размере 60000. Правомерно ли это?
Здравсвтуйте!
Если работодатель подтвердит что вы причинили ему материальный ущерб, а вы при этом материально ответственное лицо то вполне возможно. Однако это возможно сделать только в суде. А так как штраф это вид наказания, то работодатель вправе применять к вам меры дисциплинарного взыскания за нарушение должностных обязанностей, поэтому вопрос двоякий и тут уж как суд убедите
С уважением Александр
Руководитель намерен взыскать штраф и поставил перед выбором:
1. Составить график погашения штрафа.
2. Лишения премии каждый месяц до погашения штрафа.
Я согласна, что нарушила сроки, согласна на дисциплинарное взыскание, но не согласна с погашением всего штрафа.
Вопрос: как мне вести себя с директором когда он настаивает на уплате мною штрафа.
Еще уточнение у нас зарплата поделена на 2 равные части. 1зп 2 премия. Так платят каждый месяц. Лишат ли меня 100% премии. Правомерно ли это. У меня ребенок 6 лет и ипотека.
Заранее благодарю
Взыскивать штраф без суда директор не может и он это прекрасно понимает, поэтому можете напомнить ему в случае чего.
Относительно премирования то тут уж на усмотрение работодателя. но ЗП должна по ТК выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц, поэ\тому при сокращении премии, вам всеравно будут платить всю ЗП, с эти ничего не поделать. Либо если у вас в трудовом договоре прописан такой порядок оплаты труда то снизить его работодатель не может