Здравствуйте!
В законодательных акта РФ нет перечня причин которые могут считаться уважительными при отсутствия на работе.
В Определении Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 381-О указано, что
отсутствие подобного перечня, закрепленного в правовых актах, не нарушает конституционные права граждан, поскольку ст. 193 ТК РФ утвержден ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания (истребование от работника объяснения в письменной форме; применение дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого, чтобы учесть мнение работника представительного органа работников; возможность обжалования дисциплинарного взыскания в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров).
Так что укажите, что были на приеме у зубного. и если вас как то накажут, можете жаловаться в Трудовую инспекцию, так как каждый гражданин имеет право на медицинскую помощь.
Удачи Вам!
сегодня у меня должен быть всего лишь один урок с 12:20 до 13:05. То есть это меньше 4х часов. Что в таком случае мне сделают?
выговор или предупреждение.