Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить если работодатель не выдаёт трудовой договор?
Добрый день, подскажите как поступить если работодатель не выдаёт трудовой договор на руки, работаю 8 месяцев не зная на каких я условиях вообще работаю, запись в трудовой сделали и выдали только приказ о приёме на работу. У частника и зарплата почему то разная, захотел снизил, я совсем запуталась, расчетки непонятны оклад прыгает, больничный тоже.
Уважаемая Екатерина!
Подготовьте обращение на имя руководителя с просьбой предоставить второй экземпляр трудового договора с целью предоставления в Пенсионный фонд для перевода накопительной части пенсии в негосударственный пенсионный фонд.
Если такой вариант не поможет, подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Можно предварительно предупредить работодателя о таковых последствиях. Может, одумается.
Удачи!
Приветствую Вас. Если предложенные коллегой варианты не помогут, Вы можете обратиться также в суд с иском об обязании работодателя выдать копию трудового договора.
Здравствуйте, Екатерина!
Из Вашего вопроса возникает ощущение, что работодатель Вас не оформил официально, а значит не делает отчисления в ПФР и не платит налог. В результате данный период работы просто не войдет в стаж. Работодатель даже если он в единственном числе обязан вести учет документов по работнику и заключать договора.
Я бы вам рекомендовал обратиться в ПФР и узнать есть ли за вас отчисления, если нет, то нужно обращаться в Государственную инспекцию по труду, а так же через суд признавать отношения трудовыми и требовать уплаты взносов в ПФР за вас.
А трудовой договор Вам были обязаны выдать несмотря не на что.
Статья 67. Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Удачи Вам!
Предложите свои услуги по составлению договора. А все-таки это обязанность работодателя соблюдать права работников. Он несет персональную ответственность за нарушение правил оформления работников.