Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволили и не выплачивают остатки з/п и другие выплаты
Здраствуйте устроился на работу в мебельный салон грузчиком-сборщиком мебели, устроили официально с испытательным сроком на 2 месяца. Не успел доработать неделю до конца испытательного срока, заставили написать заявление по собственному желанию. Я согласился во избежании лишних споров и конфликтов, заявление попросили написать потому что, узнали что я стою на 3 группе(условий для работы не было) изначольно я об этом не сказал.Когда написал заявление об увольнении, начальница сказала что в течении трех дней оформят все бумаги и полностью меня расчитают. Прошло две недели так меня и не расчитали. Звоню каждый день начальнице она говорит что либо не успели отправить, или говорит давайте завтра и так каждый день. Куда мне нужно обратиться для того чтобы произошли какие то действия со стороны начальства? И вообще добьюсь ли я чего нибудь?
документов о принятии на работу нет т.к. мой экземпляр еще не вернули и об увольнении тоже нет ни каких документов даже трудовую не взяли что бы сделать записи
Здравствуйте Александр!
В соответствии со ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Не пропустите срок исковой давности. Дополнительно можно обратиться с жалобами с ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
добрый вечер! обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. (также можно в суд)
в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет от-ть за задержку выплат «При нарушении
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно."
также административная от-ть
Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от
одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление
деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от
тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом,
ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
На практике Работодатель начинает предпринимать действия по урегулированию спора только после получения претензии (досудебной) или иска. Так, что я бы обратился в суд.
Вы вправе запросить документы у работодателя, на основании ст. 62 ТК РФ:
а если нет ни каких документов доказывающих что я у них вообще работал. ведь у меня даже трудового договора нет на руках. и приказа тоже нет об увольнениии