После декрета другая должность

Добрый день,уважаемые юристы!

У меня заканчивается декретный отпуск (3 года). Должность Руководитель отдела в гипермаркете (крупная сеть ритейл). Попросила перевести меня в новый гипермаркет(в нашей сети) поближе к дому(из-за детского садика). Директор по персоналу, ссылаясь на этот перерыв в работе, предложил выйти в новый гипермаркет менеджером( з.п. гораздо ниже) или возвращаться руководителем в прежний гипермаркет, куда в силу 70км расстояния я не в силах ездить. Правомерны ли его действия? как мне сохранить мою должность и мою з.п.?

26 ноября 2014, 14:58, Светлана, г. Москва

декретный отпуск

Ольга Гололобова

Юрист

Ссылка директора по персонала на Ваш перерыв в работе не корректна. К сожалению, у Вашего работодателя просто нет обязанности предоставлять Вам должность руководителя в новом гипермаркете. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), и данное условие Ваш работодатель выполнить готов, обеспечив выход на работу в прежний магазин на прежнюю должность.

Попробуйте обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе в новый гипермаркет.

26 ноября 2014, 15:51

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Как сделать перерасчет пенсии с учетом зарплаты на птицефабриках за 1980–1990 годы?

Нужно найти з/пл. и все премии и 13 зарплата. Период-1980г до1990г. Работала на Челябинской птицефабрика. Должность: Инкубцех.Сортировщица суточных цыплят. В то же время в этот же период , работала на Калачевской птицефабрике( по договору директоров., в той же должности. ) Приказы и ведомости сожгли . Сказали по приказу министерства. В Челябинском государственном архиве ,нет ничего. Отправили в Московский архив. На пенсию пошла 14.11.2004г. Пенсию взяли за 2000-2001г. Насчитали 2135-14коп. Хочу сделать перерасчёт с двух птицефабрик(за 5лет) . Чтобы посчитали правильно.

21 февраля, 17:55, вопрос №4865933, Наталья Николаевна Соколова, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

При приеме на работу обязательного требования к наличию высшего образования на указанной должности не было

Добрый день! В детском саду заместитель заведующего по АХЧ работает с 2009 года. Высшего образования не имеет. По результатам аттестации соответствует занимаемой должности. Имеет переподготовку "Управление персоналом". Имею ли я право уволить его из-за отсутствия высшего образования. При приеме на работу обязательного требования к наличию высшего образования на указанной должности не было. Спасибо.

20 февраля, 11:30, вопрос №4864770, Оксана, г. Димитровград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте, я была в отпуске в октябре 2025 г 28 дней, с 1 мая 2026г ухожу в декрет, могу ли я взять перед декретом 28 дней отпуска?

Здравствуйте,я была в отпуске в октябре 2025 г 28 дней,с 1 мая 2026г ухожу в декрет, могу ли я взять перед декретом 28 дней отпуска?

19 февраля, 21:11, вопрос №4864350, Анна, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

В связи с тем что данная должность не востребованная в этом городе (всего 3 вакансии на город миллионник), мы вынуждены переезжать обратно в свой город

Мужа пригласили на работу в город отличный от места проживания. Мы переехали семьей (2 детей 14 лет. 3 года), спустя пару лет, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию. В связи с тем что данная должность не востребованная в этом городе (всего 3 вакансии на город миллионник), мы вынуждены переезжать обратно в свой город. При этом нести новые затраты, смена школы и прочий дискомфорт. Подскажите какие есть меры и права у нас для комфортного увольнения, так как урегулировать этот вопрос и остаться на этой должности нет возможности. При этом предложили должность меньше с зарплатой меньше. Я - его супруга трудоустроена, и сейчас тоже буду вынуждена увольняться в связи с его увольнением.

19 февраля, 19:10, вопрос №4864203, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законно ли условие в правилах внутреннего трудового распорядка о переводе без согласия работника?

Работодатель требует подписать правила внутреннего трудового договора в котором присутствует пункт о том что работодатель в праве переводить на другую должность без согласия работника,законно ли это?

18 февраля, 22:27, вопрос №4863048, Никита, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.