Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Размер понижения заработка при переводе на другую должность
При переводе сотрудника на ниже оплачиваемую должность ( в связи с сокращением штатов) , существуют ли ограничения по сумме понижения з/п? Например, на 20%,50% и т.д. или размер новой з/п устанавливается на усмотрение работодателя?
Лариса, здравствуйте!
При переводе на другую должность (в т.ч. на нижеоплачиваемую при сокращении) заработная плата устанавливается в соответствии с утвержденной тарифной ставкой и штатным расписанием Работодателя. Если организация небольшая, то должность и оклад могут утверждаться отдельным приказом. Законом какого-либо процента по понижению не предусмотрено. Но в любом случае Работодатель за полную норму трудодней не может устанавливать заработную плату ниже установленного законом МРОТ. Для Москвы МРОТ составляет 14000 рублей (с октября 2014г.).