Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод в другое подразделение
Добрый день.
Работодатель хочет перевести сотрудника (с целью в дальнейшем уволить) в другое подразделение на другом конце города.
Может ли он это сделать без согласия работника?
Спасибо
Здравствуйте!
Без согласия работника не может.
С уважением А.Э.С.Статья 72.1. ТК РФ
Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
НЕТМожет ли он это сделать без согласия работника?
Статья 72.1.ТК РФ
Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса
Приветствую Вас. В данном случае согласие работника является обязательным, а перевод без согласия может быть оспорен работником через суд, а также может быть подана жалоба в государственную инспекцию труда. Поэтому лучше такое согласие взять.