Могу ли меня сократить?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю официально в сетевой компании. Стаж работы два года. Директор магазина, где я работаю, без согласования со мной и предупреждения составил график, полностью не соответствующий ранее оговоренным условиям и условиями, по которым я работала прежде. Он также урезал количество часов вдвое. При этом в магазине есть люди, которые числятся и не работают, есть те, кто выходит на подработки, не числясь в штате. Ситуация странная и я не знаю, как лучше поступить. Большая часть зарплаты считается премией, хотя оплата почасовая. Оклад минимальный. То есть, не знаю, можно ли подать в трудовую инспекцию по поводу внезапного сокращения часов без согласования и предупреждения. Интересует вопрос, могу ли я не выходить на работу, не увольняясь, сославшись на неподходящие и не оговоренные новые условия? Положена ли компенсация мне в данном случае? Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу ? ( Мне важно весной уйти на сессию в учебный отпуск за счет работодателя, так как на новой работе уже не останется времени на оформление справки вызова, сессия скоро. Работать на новых условиях я не хочу из-за неудобного графика и очень низкой заработной платы, ведь часы сокращены вдвое. Мне выгоднее неофициальная подработка. Что можно предпринять? Заранее спасибо.

Сократили, за 5 дней сообщили о сокращении, зп серая была с самого начала. Сделали компенсацию 2 оклада реальных и все. Могу ли получить еще какие то компенсации? Оклады получила реальные 80т.р. Так в официальную часть шло 34т.р, а все остальное на руки. Написала заявление по собственному сегодня, ощущение что могли обмануть с выплатами тк за 2 месяца не предупреждали о сокращении, а 25 февраля сказали и последний день 27 февраля был, рассчитали 2 марта и наличкой выплатили компенсацию и есть только в переписках фиксация этого, бумаг не было.