Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудоутройство с испытательным сроком
Здравствуйте!Мы приехали из Украины,оформили временную регистрацию,муж пошёл устраиваться на работу,его взяли но с испытательным сроком на 1 месяц,при этом он никаких договоров,и заявлений не состовлял,подскажите правильно ли это,где-то должно проходить его трудоустройство докуменально?
Здравствуйте, вероятнее всего не правильно. с мужем должен был заключаться договор, в котором обычно и прописывается условие об испытательном сроке.
работодатель вносит данные в списочный состав организации и отчисляет все законом установленные налоги.
Здравствуйте Татьяна!
В соответствии со ст. 67 ТК РФ:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Работодатель должен заключить трудовой договор с работником и один экземпляр отдать работнику.
С Уважением, Надежда.