Согласно ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются не менее чем за 2 месяца до увольнения. работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнения.
Решайте сами. Какую компенсацию Вам предлагают и какая зарплата у Вас была.