Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск перед декретом
Здравствуйте! Работаю в школе учителем информатики. Постоянно за компьютером, а в моем положении это доставляет неудобства и боли. Положенный отпуск за прошлый рабочий год я отгуляла. По отработанным дням в этом учебном году бухгалтер мне насчитала 14 дней отпуска. Поэтому отпуск мне положен. Директор отпуск давать не хочет, объясняя это тем, что работать не кому, а замену она взять не может (говорит, что это не предусмотрено, если учитель ушел на больничный или в отпуск; уроки просто пропадают, так ли это?). И теперь в управлении образования она хочет уточнить, распространяется ли это закон на учителей. Подскажите, как можно поступить в данном случае? Прочитала на сайте онлайнинспекция.рф, что можно не выходить на работу с даты начала отпуска по заявлению. Даже если он не подписан?
Добрый день!
можно не выходить на работу с даты начала отпуска по заявлению. Даже если он не подписан?
Светлана
В данном случае работодатель может сказать, что никакого заявления не видел и уволить в связи с прогулом.
Рекомендую написать письменное обращение работодателю, в нем пропишите, что, если Вам не предоставят отпуск, то вынуждены будете обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.
С уважением,
Лебедев Игорь
Для сведения:
ТК РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Два момента:
1. Ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работу за компьютером очень часто относят к неблагоприятным факторам. Обратитесь к врачу и попытайтесь получить заключение, что вы не можете работать за компьютером. С этим заключением можете писать заявление о переводе вас на другую работу с сохранением среднего заработка.
2. Ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть пишете заявление, вручаете работодателю (не обязательно директору в руки) и можете уходить в отпуск.
Уволить беременную женщину за прогул, естественно, нельзя.