Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понижение в должности беременного сотрудника
Добрый вечер! Прошу помощи в решении вопроса. Я на третьем месяце беременности, в данное время нахожусь на больничном. работаю в крупной компании-сеть магазинов "Магнит" в должности директора магазина. Сегодня узнала, что меня хотят перевести ниже должностью, где соответственно ниже з/п, мотивируя это тем, что я не справлялась со должностными обязанностями. Вопрос:имеют ли право понизить меня в должности или уволить? Куда именно я могу обратиться с таким вопросом? имею ввиду трудовую инспекцию
спасибо
С уважением, Татьяна
Здравствуйте, Татьяна!
Пока вы беременны Вас нельзя не уволить не перевести без ее согласия
Статья 254 ТК РФ гласит однозначно, что перевод беременных женщин только в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
За незаконное увольнение вообще могут осудить.
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145]
Удачи Вам!Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.