МОЙ БРАТ РАБОТАЛ МАШИНИСТОМ НА РЖД В Г. БРАТСКЕ (РАЙОН, ПРИРАВНЕННЫЙ К КРАЙНЕМУ СЕВЕРУ),
15.10.14 УВОЛИЛСЯ ПЕРЕВОДОМ НА ВОЛЖСКУЮ ЖД.
ЗДЕСЬ У НЕГО ОТПУСК БЫЛ 58 Р.Д., ТАМ-42
ЗДЕСЬ ЕМУ НИЧЕГО НЕ ОПЛАЧИВАЛИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
А КАК ТЕПЕРЬ БЫТЬ ЗА РАБОТУ ЗДЕСЬ ОТПУСК БУДЕТ УТРАЧЕН? ИЛИ КТО ЕГО ДОЛЖЕН ЕМУ БУДЕТ ОПЛАЧИВАТЬ.
ТАМ ОН В ОТПУСК ПОЙДЁТ ТОЛЬКО В МАЕ
Здравтсвуйте Татьяна!
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия можно осуществить перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если работник на момент увольнения имел какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, то в соответствии со статьёй 127 ТК РФ ему должны были выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Либо, работник мог уйти на эти дни в отпуск с последующим увольнением.
Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ.
