Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учебный отпуск
Здравствуйте,на работе отдел кадров отказываются оплачивать учебный отпуск (получаю первое образование),аргументируют тем, что заявление пишется за 7-10 дней. Фактически сессия с27.10.14по 15.11.14 по справке-вызов. 27-28.10 были отработаны смены. Заявление написал 29.10 начальник пописал 30.10. Кадры отказались принимать к оплате документы и поставили прогулы. Скажите пожалуйста,законно ли это?Что мне теперь делать?
Здравствуйте Андрей!
Законом не определен конкретный срок подачи заявления на предоставление учебного отпуска, заявление подается по факту получению справки-вызова.
Если в заявлении не определены даты начала и окончания срока учебного отпуска, работодатель должен исходить из сроков и дат, указанных в справке-вызове.
Если в заявлении указан укороченный срок учебного отпуска — работодатель должен исходить из сроков и дат, указанных в заявлении. При этом данные сроки не должны выходить за период, установленный в справке-вызове.
С указанного в заявлении (или в справке-вызове) срока работник на вполне законных основаниях может не выходить на работу. При этом отсутствие на работе не будет признаваться прогулом. Ведь согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте в течение определенного времени без уважительных причин. Сдача экзаменов, сессия в учебном заведении является уважительной причиной отсутствия на работе. Вы же вообще выходили на работу и это смогут подвертеть Ваши коллеги.
К тому же до проставления в табеле прогулов, должен был быть составлен акт о прогуле, а с Вас взята объяснительная записка ( этого явного не было как и самого факта прогулов).
Учебный отпуск оплачивается если образовательное учреждение, где работник обучается, имеет государственную аккредитацию и работник получает образование соответствующего уровня впервые.
Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию по месту нахождения организации.