Добрый день! Меня зовут Ирина, пожалуйста подскажите, как мне быть. У меня такой вопрос, я устроилась на на работу 8 ноября 2013г, мне дали отпуск 14 дней 7 июля, теперь по графику стоит в начале декабря еще 14 дней, но директор отменил и поставил на январь2015 г еще 14 дней, только я не могу понять эти 14 дней за какой год будут отпускными считаться. Получается за 2013 г я их не отгуляла эти дни.Заранее спасибо.
Добрый день, Ирина! Не волнуйтесь, Ваш законный заслуженный отпуск никуда не денется. В январе 2015 Вы будете использовать отпуск за предыдущий период.
Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать когда у Вас начинается рабочий год, а не календарный (он считается с момента приема на работу).
Трудовой кодекс
Статья 124.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаВ исключительных
случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может
неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,
индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он
предоставляется.
Здравствуйте, ИРина.
только я не могу понять эти 14 дней за какой год будут отпускными считаться. Получается за 2013 г я их не отгуляла эти дни.
Ирина
Эти дни отпуска у ВАс будут считаться за рабочий год с 08.11.2013 по 07.11.2014, законно заработанные дни отпуска у Вас никуда не денутся.
Здравствуйте! Вот считайте:
я устроилась на на работу 8 ноября 2013г
Ирина
То есть через 11 месяцев у Вас появляется право на отпуск 28 дней с полной оплатой. (через 6 месяцев брать полный не выгодно, т.к. в случае увольнения остаешься должен).
Таким образом, работодатель незаконно отменил Вам отпуск в декабре. Обжалуйте изменение графика в комиссию по трудовым спорам.
