Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Камеры видеонаблюдения в детском доме
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, правомерна ли установка камер видеонаблюдения в детском доме, если воспитатели работают сутками? Какими законодательными актами регулируется? Правомерно ли, что воспитатели работают сутки через двое: до 21 часа в качестве воспитателя, с 21 до 7 утра в качестве младшего воспитателя? Благодарю за ответ.
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, правомерна ли установка камер видеонаблюдения в детском доме, если воспитатели работают сутками? Какими законодательными актами регулируется? Правомерно ли, что воспитатели работают сутки через двое: до 21 часа в качестве воспитателя, с 21 до 7 утра в качестве младшего воспитателя? Благодарю за ответ.
Надежда
Приветствую Вас, Надежда. По первому вопросу — про видеокамеры. В данном случае какого-либо законодательного запрета нет, если камеры установлены в местах общего пользования, то это является правомерным. Другой вопрос, что если видеозаписи с Вашим изображением будут использоваться работодателем без Вашего разрешения, то со стороны работодателя это будет нарушением ст. 152.1 ГК РФ. Пока записи не используются, то каких-либо нарушений закона я не вижу. Что касается правомерности работы сутки через двое, то это называется в трудовом праве как сменная работа. Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Работа посменно разрешена, каких-либо ограничений тут нет (ст. 103 ТК РФ). Единственное, что такая работа допускается только с согласия работника.
Спасибо
за Ваш вопрос, надеюсь мой ответ поможет Вам в решении Вашей проблемы. С
уважением, юрист, Назаров Кирилл.