Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Я беременная а работодатель банкрот

Добрый день! Что делать если работодатель сказал закрыть ресторан в один день и всех уволить, то что он банкрот не предупредил! Куда идти жаловаться если должны зп за сентябрь, октябрь, ноябрь уже и при всем при этом я беременная и в должности управляющего

17 ноября 2014, 10:51, Дарья, г. Москва

Вячеслав Щенятский

Юрист, г. Оренбург

Подавайте заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

17 ноября 2014, 10:54

Виктория Коваль

Юридическая компания "Юридическая компания "АДВ-Центр"", г. Новосибирск

В государственную инспекцию труда и прокуратуру — по факту невыплаты заработной платы. Уволить Вас в положении руководство не может. Выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия по рождению и т.д. осуществляет территориальный отдел ФСС.

17 ноября 2014, 10:57

Виктория Коваль

Юридическая компания "Юридическая компания "АДВ-Центр"", г. Новосибирск

При банкротстве организации действует очередность погашения прав кредиторов:

Статья 134. ФЗ О несостоятельности (банкротстве)
Очередность удовлетворения требований кредиторов
2. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, с взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;
во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;
в третью очередь удовлетворяются требования по коммунальным платежам, эксплуатационным платежам, необходимым для осуществления деятельности должника;
в четвертую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.
Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности.

требования по заработной плате имеют приоритет над большинством платежей, даже над налоговыми обязательствами.

17 ноября 2014, 11:54

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Дарья.

Куда идти жаловаться если должны зп за сентябрь, октябрь, ноябрь уже и при всем при этом я беременная и в должности управляющего
Дарья

Вам нужно написать жалобу в Трудовую инспекцию и параллельно подать заявление в суд на взыскание заработной платы и компенсации за задержку выдачи з/п. В один день Вас уволить не имеют права.

17 ноября 2014, 10:58

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Гарантии что нам выплатят когда мы всю работу сделаем вообще нет
Дарья

Вам на данный момент нужно обращаться в суд и взыскивать не выплаченную заработную плату.

просто всем сказали что уволены
Дарья

Так не может быть — сказали что уволены. Должен быть приказ об увольнении. А на каком основании вас всех уволили? Оснований то нет.

17 ноября 2014, 11:43

Рушан Сунятуллин

Юрист, г. Москва

Дарья, добрый день!

Вам необходимо уточнить действительно ли ваш работодатель банкрот.

Дела о банкротстве можно найти на сайте http://kad.arbitr.ru/

Если действительно в арбитражном суде идет процесс банкротства, то вам необходимо срочно подать заявление о включение вас в реестр.

Одновременно с этим обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Будут вопросы — обращайтесь, помогу!

17 ноября 2014, 11:00

Дарья

Клиент, г. Москва

Фирму еще не признали банкротом, просто всем сказали что уволены а мы с бухгалтером должны дальше год закрывать, фирму ликвидировать, продавать все но денег у них нет и продав все что на копилось это максимум 1млн который идет на погашение долга перед арендодателем и поставщиками . Гарантии что нам выплатят когда мы всю работу сделаем вообще нет

17 ноября 2014, 11:40

Рушан Сунятуллин

Юрист, г. Москва

Фирму еще не признали банкротом, просто всем сказали что уволены а мы с бухгалтером должны дальше год закрывать, фирму ликвидировать, продавать все но денег у них нет и продав все что на копилось это максимум 1млн который идет на погашение долга перед арендодателем и поставщиками. Гарантии что нам выплатят когда мы всю работу сделаем вообще нет
Дарья

Об увольнении должен быть приказ. Если приказа нет, то работайте дальше.

А для взыскания задолженности обращайтесь в суд.

В трудовую инспекцию и прокуратуру тоже следует написать.

17 ноября 2014, 11:48

Наталья Белоусова

Юрист, г. Екатеринбург

Здравствуйте, Дарья! Все выплаты и пособия, связанные с беременностью, родами и отпуском по уходу, в случае, если Вы не трудоустроитесь до начала больничного по беременности и родам, Вы сможете получить Центре по занятости населения, куда Вам необходимо будет встать на учет.

17 ноября 2014, 11:00

Похожие вопросы

Защита прав работников

Работодатель переехал в другую местность, а для работника на новом месте нет вакансии, какие гарантии и компенсации положено работнику

Работодатель переехал в другую местность,а для работника на новом месте нет вакансии, какие гарантии и компенсации положено работнику

29 ноября, 08:54, вопрос №4775482, Олег, г. Южно-Сахалинск

2 ответа

Автомобильное право

Здравствуйте ответьте пожалуйста на мой вопрос.Меня признали банкротом может жена купить автомобиль в кредит и какие риски нас ждут

Здравствуйте ответьте пожалуйста на мой вопрос .Меня признали банкротом может жена купить автомобиль в кредит и какие риски нас ждут.

29 ноября, 07:04, вопрос №4775430, Женя, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Защита прав работников

Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это?

Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо

28 ноября, 17:04, вопрос №4774933, Елена, г. Волгореченск

1 ответ

Трудовое право

Работодатель не выплачивает учебный отпуск?

Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре) 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления. Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению. Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск? Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска? Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км? Спасибо!

28 ноября, 13:20, вопрос №4774674, Егор, г. Москва

2 ответа