184 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

184 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Отпуск В 2015г

Добрый день!Подскажите пожалуйста,у меня свадьба 25 апреля 2015г.,есть идти в отпуск 27 апреля 2015 г. на 7 календарных дней,дата выхода выпадает на 4 мая,но этот день считается выходным по производственному календарю,так же в отпуск входит 1 мая,т.е отпуск продлевается на 1 день!Какая дата выхода на работу?Сколько дней предоставляется без содержания на свадьбу?

15 Ноября 2014, 19:52, вопрос №617885
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Оксана
88
ответов
30
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

На основании ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака  - до 5 календарных дней.

      Нерабочие праздничные дни при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска исключаются (ст. 120 ТК РФ), но для отпуска без содержания такого правила не прописано.

       Поэтому если Вы будете брать дни в счет отпуска, то праздничный день Ваш отпуск продлиться, если дни без сохранения заработной платы, то отпуск составит 7 календарных дней без исключений.

15 Ноября 2014, 20:34
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

184 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут