Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
График работы
Работаю на производстве металлоконструкций график работы согласно трудового договора 2 через 2, но сегодня исполнительный директор объявил, что с понедельника работаем 15/15. На сколько я понимаю должен быть приказ и предупреждение за 2 месяца. Что делать если ни чего не хотят слышать, а предлагают только увольнение по собственному. СПАСИБО
, Игорь, г. Иваново
Ольга Гузенко
Здравствуйте!
Приказа за 2 месяца быть не должно, данное изменение является существенным условием трудового договора и может быть изменено только по соглашению сторон. В ином случае работодатель обязан предоставить Вам другую должность.
С уважением,
юридическая компания «Макс-Гранда»
8-495-507-13-24
maksgranda@mail.ru
Похожие вопросы
В нем нет подписи, печати, даты, перечень работ не совпадает с журналом заявок и стоимость работ, выполненных в МКД очень высокая
Здравствуйте. УК в феврале 2026 года предоставила Акт выполненных работ в МКД в 2024 году. В нем нет подписи, печати, даты, перечень работ не совпадает с журналом заявок и стоимость работ, выполненных в МКД очень высокая. В других УК города стоимость в 10-20 раз меньше. Как истребовать деньги у УК?
Подскажите пожалуйста, является ли оплаченный счёт доказательтвом того что работы выполнены?
Здравствуйте. С заказчиком ООО и подрядчиком ИП был составлен устный договор на выполнение строительных работ. Работы были выполнены, счёт был оплачен, акты о сдачи и приёмке не составлялись. Сейчас заказчик требует вернуть деньги, по причине не выполнения работ. Подскажите пожалуйста, является ли оплаченный счёт доказательтвом того что работы выполнены?
Например, при работе вахтой, о месте проживания, о выполняемой работе?
Здравствуйте.
Несет ли работодатель какую либо ответственность за недостоверную информацию в объявлении о приёме на работу или информацию предоставленную кадровиками при созвоне? Например, при работе вахтой, о месте проживания, о выполняемой работе? Например проживание обещали в черте города, по факту за городом, говорили об одном виде работ, по факту другой вид работы.
Так же в графике сменности не соблюдены нормы еженедельного непрерывного отдыха и междусменного отдыха
В нашей организации прошла реорганизация, после окончания которой 4 колледжа присоединились к одному. Я работаю сторожем, в трудовом договоре указан конкретный адрес работы. С 01.02.2026 года меня без моего согласия перевели на 2 других адреса места работы. Так же в графике сменности не соблюдены нормы еженедельного непрерывного отдыха и междусменного отдыха.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как должны оплатить дни: я работала 4, 5, 7, 8 января 2026 по 12 часов с часовой тарифной ставкой график СУРВ?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как должны оплатить дни: я работала 4,5,7,8 января 2026 по 12 часов с часовой тарифной ставкой график СУРВ?
Насчет приказа понятно, но уведомить должен . Так какие должны быть мои действия если другой должности даже в дневной смене нет, а в случае отказа работать по данному графику поставят прогул или по "собственному"
Уведомления тоже не должно быть, так как уведомление выдается только при оргштатных мероприятиях.
Рекомендуем Вам написать письменный отказ на имя генерального директора, об отказе в переходе на другой график работы в связи с тем что Вы не согласны на существенные изменения условий Вашего договора.
Прогул и дальнейшее увольнение Вы вправе обжаловать в судебном порядке.
Важно продолжать исполнять обязанности в соответствии с условиями трудового договора.
В этом случае достаточно просто доказать в суде, что работодателем нарушена процедура по ТК РФ
С уважением,
юридическая компания «Макс-Гранда»
8-495-507-13-24
maksgranda@mail.ru