Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
График работы
Работаю на производстве металлоконструкций график работы согласно трудового договора 2 через 2, но сегодня исполнительный директор объявил, что с понедельника работаем 15/15. На сколько я понимаю должен быть приказ и предупреждение за 2 месяца. Что делать если ни чего не хотят слышать, а предлагают только увольнение по собственному. СПАСИБО
, Игорь, г. Иваново
Ольга Гузенко
Здравствуйте!
Приказа за 2 месяца быть не должно, данное изменение является существенным условием трудового договора и может быть изменено только по соглашению сторон. В ином случае работодатель обязан предоставить Вам другую должность.
С уважением,
юридическая компания «Макс-Гранда»
8-495-507-13-24
maksgranda@mail.ru
Насчет приказа понятно, но уведомить должен . Так какие должны быть мои действия если другой должности даже в дневной смене нет, а в случае отказа работать по данному графику поставят прогул или по "собственному"
Уведомления тоже не должно быть, так как уведомление выдается только при оргштатных мероприятиях.
Рекомендуем Вам написать письменный отказ на имя генерального директора, об отказе в переходе на другой график работы в связи с тем что Вы не согласны на существенные изменения условий Вашего договора.
Прогул и дальнейшее увольнение Вы вправе обжаловать в судебном порядке.
Важно продолжать исполнять обязанности в соответствии с условиями трудового договора.
В этом случае достаточно просто доказать в суде, что работодателем нарушена процедура по ТК РФ
С уважением,
юридическая компания «Макс-Гранда»
8-495-507-13-24
maksgranda@mail.ru