308 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

308 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение работника

Можно ли уволить работника за несогласие с внесением изменения в трудовой договор, которое закреплено в дополнительном соглашении к коллективному договору?

14 Ноября 2014, 20:21, вопрос №617092
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Сергей
331
ответ
184
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Саранск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Ирина.

Уточните какое именно изменение вносится в трудовой договор, с которым Вы не согласны.

14 Ноября 2014, 20:27
q Отблагодарить
0 0
Ирина
клиент, г. Стерлитамак

Ссылаясь на изменения в оплате труда (повышение ставок с 1 июня 2014 г. на 30% работникам бюджетных организаций), в дополнение к коллективному договору внесли следующее изменение: снизить выплаты стимулирующих надбавок за категорию с 55% до 20% и за первую – с 35% до 15%. С этим изменением работники не согласны и не подписывают уведомление.

14 Ноября 2014, 20:58
Юрист - Вагиз
9302
ответа
3817
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

Работника нужно за 2 месяца предупредить об изменении существенных условий трудового договора. Даже если эти изменения закреплены в дополнительном соглашении к колдоговору. Работник или соглашается и по истечении 2 месяцев начинает работать в измененных условиях, или имеет право уволиться в связи с несогласием на продолжение работы на новых условиях. 

Т.е. работник имеет право уволиться по этому основанию. Но работодатель не имеет право уволить работника по такому основанию по своей инициативе.

14 Ноября 2014, 20:28
q Отблагодарить
0 0
9302
ответа
3817
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Уфа
Общаться в чате

С этим изменением работники не согласны и не подписывают уведомление.

Ирина

Составляете акт о его ознакомлении и его отказе от подписи, два месяца платите прежние надбавки. А через два месяца — начинаете платить надбавки в измененном виде (если раньше этого срока — это нарушение). Если работник не согласен — имеет право уволиться по этому основанию.  

14 Ноября 2014, 21:05
Ирина
клиент, г. Стерлитамак

Спасибо. Все следующие действия как со стороны работодателя, так и работника понятны. Только вот размер стимулирующих выплат по закону не может быть изменён в сторону уменьшения, он должен быть оставлен без изменения или повышен. И принятое дополнение к коллективному договору было принято с этим нарушением.

14 Ноября 2014, 21:21
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

308 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут