Увольнение работника
Можно ли уволить работника за несогласие с внесением изменения в трудовой договор, которое закреплено в дополнительном соглашении к коллективному договору?
, Ирина, г. Стерлитамак
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Ирина.
Уточните какое именно изменение вносится в трудовой договор, с которым Вы не согласны.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Работника нужно за 2 месяца предупредить об изменении существенных условий трудового договора. Даже если эти изменения закреплены в дополнительном соглашении к колдоговору. Работник или соглашается и по истечении 2 месяцев начинает работать в измененных условиях, или имеет право уволиться в связи с несогласием на продолжение работы на новых условиях.
Т.е. работник имеет право уволиться по этому основанию. Но работодатель не имеет право уволить работника по такому основанию по своей инициативе.
С этим изменением работники не согласны и не подписывают уведомление.
Ирина
Составляете акт о его ознакомлении и его отказе от подписи, два месяца платите прежние надбавки. А через два месяца — начинаете платить надбавки в измененном виде (если раньше этого срока — это нарушение). Если работник не согласен — имеет право уволиться по этому основанию.
Ирина
Спасибо. Все следующие действия как со стороны работодателя, так и работника понятны. Только вот размер стимулирующих выплат по закону не может быть изменён в сторону уменьшения, он должен быть оставлен без изменения или повышен. И принятое дополнение к коллективному договору было принято с этим нарушением.
Похожие вопросы
Куда направить уведомление в МВД о приеме иностранца при работе в Санкт‑Петербурге?
Здравствуйте! Индивилуальный передприниматель зарегистиирован в Ингушетии, деятельность по договору ведет в Санкт-Петербургу, желает нанять на работу гражданина Таджикистана с патентом, обьект в Санкт-Петербургу. Вопрос: в какое отделееие МВД отправить уведомление мо работнику?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Штраф за военный учёт мед работнику дают или нет если не вставал
Штраф за военный учёт мед работнику дают или нет, если не вставал
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель переехал в другую местность, а для работника на новом месте нет вакансии, какие гарантии и компенсации положено работнику
Работодатель переехал в другую местность,а для работника на новом месте нет вакансии, какие гарантии и компенсации положено работнику
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это?
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ссылаясь на изменения в оплате труда (повышение ставок с 1 июня 2014 г. на 30% работникам бюджетных организаций), в дополнение к коллективному договору внесли следующее изменение: снизить выплаты стимулирующих надбавок за категорию с 55% до 20% и за первую – с 35% до 15%. С этим изменением работники не согласны и не подписывают уведомление.