100 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

100 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Может ли работодатель сократить зарплату женщине, имеющей грудного ребёнка (до 3-х лет)

Я вышла на работу после декретного отпуска (140 дней) на неполный рабочий день (0,5 ставки или 4 часа), при этом выполняю прежний (100%) объём работы. Работаю в государственном учреждении. В настоящее время идут сокращения части стимулирующих выплат. Я узнала, что и с меня собираются снять часть суммы. Имеет ли директор на это право, учитывая ,что штатное расписание и тарификация утверждены.

13 Ноября 2014, 22:42, вопрос №616012
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Наина
3266
ответов
1223
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте Валентина!

Порядок начисления премий, надбавок, доплат, стимулирующих выплат, обычно предусмотрен в локальных актах работодателя ( либо в коллективном договоре организации либо в Положении об оплате труда). Там же обязательно должны быть основания для их снятия с работников.

Правильно ли поступает директор Вы можете узнать лишь после ознакомления с вышесказанными документами. Эти документы не секретная информация, обычно хранится в отделе кадров. А отдел кадров обязан еще при устройстве на работу знакомить работника с этими документами.

14 Ноября 2014, 05:40
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

100 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут