Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выселение по договору коммерческого найма
Здравствуйте! Жена работает в муниципальном учреждение и имеет квартиру по договору служебного найма. Квартира в собственности муниципалетета. С 01.01.2015 г. ее учреждение становится государственным, ей предлагают заключить договор коммерческого найма сроком на один год, с возможностью продления каждый год. Жена пенсионного возраста, другого жилья не имеет. Скажите, если она уходит на пенсию или увольняется с данной работы, или устраивается на работу к другому работодателю, могут ли ее выселить из квартиры. Спасибо.
Собственник жилья не меняется меняется работодатель, ей предлагают заключить договор коммерческого найма, или уволиться с выходом на пенсию. так вот и вопрос: заключать ли коммерческий договор или уйти на пенсию и воспользоваться ст. 102 ЖК.
Спасибо
Здравствуйте, Алексей! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Как я понимаю у Вас не договор социального найма, а именно договор найма специализированного жилого помещения, то есть жилье дали по работе.
В связи с этим к сожалению да, жену могут выселить даже без смены работы, так как меняется собственник помещения, а по договору найма специализированного жилого помещения это является основанием для расторжения данного договора, если конечно параллельно у Вашей жены не меняется и работодатель.
Да, могут, так как данное жилье выделено именно по работе.
Но есть исключение — если все таки при смене собственника у Вас сменится и работодатель, то расторгнуть договор в связи со сменой собственника будет нельзя, а если при этом Ваша жена проработала на данном прерприятии более 10 лет до 2005 г., то в этом случае выселить ее не смогут:
Если же нет, то как вариант — сейчас заключить договор коммерческого найма и одновременно встать на учет в администрации в качестве нуждающихся в жилом помещениее, тогда Вас поставят в очередь и обязаны будут выделить жилье по договору социального найма.
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
Если у нее есть 10 лет стажа на этом предприятии до 2005 г. (то есть устроилась до 1995 г. и работала безперерывно), то можно уволиться — выселить ее в этом случае не смогут. В противном случае могут выселить, поэтому лучше согласиться.