Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учебный отпуск
Я поступила в среднее профессиональное образовательное учреждение, это моё первое образование. Работаю в государственном учреждении, отдел кадров, специалист по делопроизводству и секретарь, имея среднее образование. Решила повысить свои знания в этой области. В том учреждении, на том отделении, куда я поступила, как раз преподают эти знания. Мой работодатель, отказался предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что, цитирую: "Вашего образования, т.е. среднего, достаточно, для занимаемой Вами, по штатному расписанию, должности. Если бы специальность по которой Вы собрались учиться, соответствовало отрасли, которой занимается наше предприятие, мы бы еще подумали, а так, извините. И за Вас некого оставить, на период прохождения Вами сессии, а работы много, поэтому учитесь за свой счет, т.е. берите отпуск без сохранения з/п"...
Как мне быть?
Здравствуйте Елена!
Оформление учебного отпуска является правом,
а не обязанностью работника. Работник вправе взять учебный отпуск как полностью, так и частично.
В соответствии со статьёй 173 Трудового кодекса РФ право на учебные отпуска имеют
работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе. Кроме
того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он
учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.
Учебный отпуск полагается работнику, получающему начальное, среднее или
высшее профессиональное образование впервые.