Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной
При приеме на работу писала заявление принять на такую-то должность, на ставку, на место такой-то, ушедшей в декрет. Но мне объясняли, что это временно, и я на постоянной работе. Спустя пять месяцев моей работы, мой работодатель просит меня написать заявление по собственному желанию, что я делать отказываюсь. тогда мне сказали, что меня в любом случае уволят, т.к. из декретного отпуска выходит женщина, на месте которой я работала. Но меня все равно просят написать заявление, только я не могу понять, что за заявление я должна написать????? А если я категорически откажусь писать заявление, то работодатель напишет заявление вышестоящим о моей некомпетентности.И плюс ко всему этому, на днях я узнала, что беременна. Имеют ли право меня уволить беременной??? Или это совсем не важно, раз я работала за другую декретницу? И стоит ли мне самой писать какие-либо заявления????
Дарья, здравствуйте!
Основания прекращения срочного трудового договора закреплены ст. 79 Трудового кодекса РФ. Указанной статьей закреплено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае работодатель предупреждать Вас не обязан.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Заявление Вам предлагают написать потому, что в этом случае работодатель не обязан будет Вам предоставить другую работу до окончания беременности, как это предусмотрено ст. 261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поэтому, если Вы желаете продолжить работу, то писать заявление об увольнении по собственному желанию ни в коем случае нельзя. Вы имеете право написать заявление о продлении срока действия договора.