Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2,8. Решила выйти на работу, но тут узнала, что компания в нашем городе ликвидируется через 2 недели. Компания зарегистрирована в другом городе. Мне предлагают дождаться конца декретного отпуска и предлагают работу в другом городе . Скажите пожалуйста? если я откажусь, попаду ли я под сокращение? Спасибо! С уважением Людмила.
Здравствуйте Людмила!
В случае ликвидации увольнению подлежать все работники без
исключения. Это единственный случай, когда по инициативе работника беременная
или женщина имеющая ребёнка в возрасте до 3-х лет подлжеит увольнению (статья
261 Трубового кодекса РФ).
У Вас не сокращение штатов, а ликвидация. Вы подлежите обязательному увольнению по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ " в связи с
ликвидацией организации". Ждать окончания отпуска по уходу за ребёнком нет смысла. Предлагать могут устно всё что угодно, но не факт что Вы будете приняты туда.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).
В случае если работник не имел фактически начисленной
заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до
начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение
среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему
тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
