Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне быть в данной ситуации
Добрый день!19.09.2014 г. я ушла в декрет. До ухода в декрет я работала на 2-х работах на одной работе стаж 3 года ,на другой 6 месяцев.Я отдала больничные листы по беременности и родам в 2 организации на одной работе где стаж 3 года мне выплотили а на другой отказывают.Могу ли я что то получить (где стаж 6 месяцев)за больничный лист или мне уволиться может я так что то получу.Юля Москва
Здравствуйте, Юля.
В соответствии с ФЗ от 29 декабря 2006 года N 2
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИНА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИИ В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
т.е Вы вправе получить пособие по беременности и родам у обоих работодателей.Другое дело, то что у второго работодателя Вы проработали только 6 мес., и соответственно в 2013 и 2012 годах у него заработка не имели, а именно эти года у Вас берутся в расчет декретных, поэтому они Вам должны выплатить пособие по беременности и родам по минималке.
ст. 14 этого же Закона
Вы вправе обратиться в ФСС с жалобой на Вашего второго работодателя.1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
С уважением, Анжела Мусина.