Привлечение к работе в выходные дни
Добрый день,подскажите,пожалуйста, можно ли привлекать менеджеров-консультантов к выходу в субботу (повышенный покупательский трафик .Рабочий график менеджеров составляет 3/3,в 09:00 до 19:00
, Светлана, г. Самара
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте Светлана!
Часть 8 статьи 113 Трудового кодекса РФ предусматривает, что привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя и с согласия работника.
В соответствии с частью 6 статьи 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производить:
— работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (в непрерывно действующих организациях);
— работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
— неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Вместе с тем возможность труда в выходные дни выполнением этих видов работ не ограничивается.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Если подал в суд на развод и прошло пять дней (два из которых выходные) можно ли забрать заявление?
Если подал в суд на развод и прошло пять дней (два из которых выходные) можно ли забрать заявление?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, мой жених ходит каждый месяц отмечаться, на днях они поссорились с моей мамой и она вызвала на
Здравствуйте,мой жених ходит каждый месяц отмечаться,на днях они поссорились с моей мамой и она вызвала на него полицию " типо он каждый пьёт" но он работает каждый день без выходных,сегодня у него суд, могут ли его закрыть или отправят домой?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли контрактникам ездить домой на выходные дни пока они на учёбке в ростове
Можно ли контрактникам ездить домой на выходные дни пока они на учёбке в ростове
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня
Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.по суду встреча с ребенком каждые вторые выходные.Поясните если первые выходные не полные то они считаются первыми или все таки не.на примере февраль 2026 и март 2026
Добрый день.по суду встреча с ребенком каждые вторые выходные.Поясните если первые выходные не полные то они считаются первыми или все таки не .на примере февраль 2026 и март 2026
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Наина, спасибо за ответ ,я имела в виду при графике 3/3 привлечение на дополнительные 5-6часов в субботу считается работой в выходные? И какие есть причины у работников отказаться выходить на усиление?