8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Избирательные цензы

Какие виды избирательных цензов известны в России? Какие избирательные цензы закреплены в действующем законодательстве?

, Елена, г. Екатеринбург
Наис Хуснетдинов
Наис Хуснетдинов
Юрист, г. Набережные Челны

Основополагающими принципами избирательного права и процесса являются всеобщее прямое и равное избирательное право при тайном голосовании.

Принцип всеобщего избирательного права означает, это правом избирать и быть избранным обладает каждый совершеннолетний гражданин. Таким образом, общими основаниями приобретения активного и пассивного избирательного права являться гражданство и совершеннолетие. Не обладают избирательным правом граждане, признанные судом недееспособными, а также граждане, содержащиеся в местах лишения свободы по приговору суда (ст. 32 Конституции РФ).

Термин «всеобщее» во многом условен, так как предоставление избирательного права, в особенности пассивного, ограничивается системой избирательных цензов. В федеральном и региональном избирательном законодательстве отражены следующие цензы пассивного избирательного права :

1) возрастной ценз означает необходимость наступления определенного возраста для возможности регистрации кандидатом на выборах. Так, депутатом Государственной Думы может стать гражданин, достигший 21 года. Президентом РФ — 35 лет. Законы некоторых субъектов Российской Федерации содержат и ограничения максимального возраста — пассивного избирательного права лишаются лица, достигшие определенного возраста (обычно 60-65 лет);

2) ценз оседлости предполагает требование проживания на определенной территории в течение определенного срока. Так, Президентом РФ мажет стать гражданин, постоянно проживающий в Российской Федерации не менее 10 лет (ст. 81 Конституции РФ). В региональном избирательном законодательстве содержатся различные модификации ценза оседлости, связанные с различным требуемым сроком проживания, а также с требованиями к самому проживанию (преимущественное, постоянное, непризывное проживание);

3) ценз республиканского гражданства устанавливается в республиках в составе Российской Федерации. Кандидатом может быть зарегистрирован лишь гражданин Российской Федерации, который одновременно является гражданином данной республики. Следует отметить, что данный вид цензов противоречат конституционному принципу равенства прав граждан Российской Федерации на всей ее территории и принципу единого гражданства;

4) языковый ценззаключается в требовании знания государственных языков субъекта Федерации, где наряду с русским государственным является и язык титульной национальности республики в составе Российской Федерации. Такие цензы установлены в Адыгее, Башкортостане, Марий Эл и других республиках;

5) образовательный ценз предусматривает наличие у кандидата на выборную должность высшего образования (установлен в Хабаровском крае, Самарской области);

6) ценз судимости установлен в законодательстве Республики Саха (Якутия) — народными депутатами Государственного Собрания не могут быть из браны граждане, имеющие судимость, если она не снята или не погашена в установленном порядке;

7) ценз предыдущего издания означает, что не может быть избрано лицо, которое непосредственно перед выборами занимало выборную должность в течение нескольких сроков полномочий. Так, п. 3 ст. 81 Конституции РФ закрепляет, что одно и то же лицо не может занимать должность Президента РФ более двух сроков подряд.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Имеют ли право меня уволить или сократить?
Добрый день. Я была принята на работу на декретное место, по истечение срока декрета, работник не вышел и уволился. Имеют ли право меня уволить или сократить? Я являюсь членом участковой избирательной комиссии.
, вопрос №4820885, Алена, г. Санкт-Петербург
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
И за какой период это произойдет?
Добрый день. На работе возникла такая ситуация. Примерно 3 года назад меня перевели внутри организации на новую должность с моего устного согласия, однако доп. соглашения к договору, должностной инструкции, приказа я не подписывал и ни разу не видел. Насколько понимаю, данные в ПФР (СФР) о смене моей должности работодатель также не передавал. После перевода на основании устной договоренности также была пересмотрена заработная плата (в сторону увеличения). Сейчас, на фоне периодически возникающих претензий со стороны работодателя и разговорах о несоответствии, есть вероятность, что придется прекратить свою деятельность по данному месту работы. Дополню, что имею статус члена избирательной комиссии с правом решающего голоса. 1.Какова вероятность восстановления меня в предыдущей должности, если работодатель будет настаивать на увольнении по сокращению? И за какой период это произойдет? Ведь технически я всё так же работаю и получаю заработную плату 3 года, но без законного оформления, а средний доход выше того, что получал раннее. 2.Какова вероятность для работодателя потребовать возврата излишков выплаченной заработной платы в мой адрес если на это есть какие-либо законные основания? 3.Какие последствия ожидают меня, если работодатель сейчас поймет свою ошибку и будет настаивать на подписании мной документов о переводе "задним числом"? 4. Также какие последствия ожидают меня в случае отказа от подписания документов о переводе, которые должны были оформить еще 3 года назад?
, вопрос №4800158, Олег, г. Москва
Трудовое право
Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?
Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?
, вопрос №4791086, Владислав, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 04.11.2014