8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Выплата декретных, после увольнения в декретном отпуске

Возможно получить пособие по материнству и родам, если я вышла в декрет, но затем через 2 недели у меня закончился трудовой контракт? Фактически на момент декретного отпуска я еще работала. Узнала о таком пособии только когда забирала трудовую книжку, т.е. работодатель уже не может оплатить мне пособие, потому что я уже не работаю у него. Могу я обратиться в ФСС, чтобы мне выплатили декретные непосредственно в фонде?

, Екатерина, г. Мытищи
Сергей Сыроватский
Сергей Сыроватский
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Расчет
при увольнении в отпуске по уходу за ребенком


Уволиться по
собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до
достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей
компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней
неиспользованного ежегодного отдыха. По нормам ТК, все эти неиспользованного
дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника,
независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в
трудовой книжке. Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не
учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время,
как пребывание в декрете, в стаж засчитывается. Поэтому, если в учетном текущем
году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных
на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет
или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни
компенсация не полагается. Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по
уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был
использован, или был, но частично. Сотрудница, которая написала заявление на
увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две
недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично,
или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет
права отказать ей в увольнении. Через две недели, после того, как работодатель
получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по
собственному желанию. Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за
расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом. Кстати,
уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет
право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка. Поэтому, как правило, в
учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с
ребенком до определенного возраста. Так как сейчас уходить в затяжные декреты
или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не
приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка –
пенсионерка. И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не
оплачивается полностью.

Как
рассчитать увольнение сразу после отпуска по уходу


На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница
находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она
получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего
заработка. Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то
получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата
выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не
предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с
маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую
работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на
работу.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Одного зама перевели на должность методиста, а я на данный момент числюсь в штатном как зам, но в декрете и с точки зрения надзорных оганов все нормально
Работаю в школе, в сентябре 2021 ушла в декретный отпуск с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. В декабре 2024 выходить на работу, сейчас состоялся разговор с директором и ситуация сложилась следующая. За время моего декретного отпуска произошли изменения в штатном расписании всех школ города (инициировано Управлением образования, не самой школой), что теперь по штатному расписанию положено на наше количество детей 3 штатных единицы заместителей директора, у нас включая меня было 5 единиц. Одного зама перевели на должность методиста, а я на данный момент числюсь в штатном как зам, но в декрете и с точки зрения надзорных оганов все нормально. Но в декабре, когда мне предстоит выйти из декрета получается, что мне выходить некуда, так как моя должность попадает под сокращение и мне директор предложила должность старшей вожатой, но функционал сохранить мой, а зарплату довести до прежнего уровня за счёт компенсационных выплат и прочего. Уведомлений на данный момент мне никаких о сокращении не выдавали. Отмечу ещё, что также помимо этой должности вела уроки, было 12 часов. Вопрос в том, насколько правомерно решение директора и как вообще в такой ситуации должно быть, на какую должность я должна выйти?
, вопрос №4061675, Юлия, г. Москва
600 ₽
Социальное обеспечение
Какие полагаются выплаты ( не льготы ), а выплаты и в течении какого времени?
Ветеран Боевых действий, уволен по категории Д ( общие заболевания) пенсионер, группа инвалидности 3 . Какие полагаются выплаты ( не льготы ), а выплаты и в течении какого времени? В данный момент нахожусь в отпуске с последующим увольнением по категории Д... Спасибо
, вопрос №4061093, Владимир, г. Всеволожск
700 ₽
Трудовое право
24, но мне сказали отрабатывать 2 недели, как можно обойти эти 2 недели отработки?
Здравствуйте, я работаю по вахтам месяц на месяц на крайнем севере, сейчас нахожусь на вахте, отработал 15 дней из 30, недавно поступило предложение о устройстве в другую компанию, но человек нужен срочно, я хотел написать заявление на увольнение с 1.04.24, но мне сказали отрабатывать 2 недели, как можно обойти эти 2 недели отработки? Можно ли написать отпуск с 1.04.24 по 10.04.24 с последующим увольнением? Дни отпуска у меня есть, график работы и отпусков я не подписывал, спасибо
, вопрос №4060650, Артур, г. Челябинск
Защита прав работников
Подскажите, должна ли я вернуть денежные средства за авансовый отпуск?
Здравствуйте. Я устроилась на работу и узнала, что беременна. Спустя 5 месяцев работы, перед уходом в декретный отпуск, взяла отпуск на 2 недели авансом. Теперь я хочу уволиться из этой организации. Подскажите, должна ли я вернуть денежные средства за авансовый отпуск?
, вопрос №4059806, Людмила, г. Краснодар
Защита прав работников
Если нет, то какие есть варианты, чтобы получить декретные?
Добрый день, ситуация следующая, в июне 2023 года уволилась с работы, работала с 2016 года по трудовому договору. В августе 2023 открыла самозанятость со статусом ип, страховые взносы и взносы в Сфр не вносила. В начале 2024 года забеременела. Если сейчас оформлю добровольное социальное страхование, смогу ли получить декретные выплаты? Если нет, то какие есть варианты, чтобы получить декретные?
, вопрос №4058387, Виктория, г. Таганрог
Дата обновления страницы 31.10.2014