Сокращение при смене названия организации

Организация остается, только меняется название, поэтому продолжайте спокойно работать.

Добрый день Александр! Изменение наименование организации не повлечет ни расторжения с работниками, в том числе и вашей супругой трудового договора, ни его недействительности. В соответствии со ст. 57 ТК РФ наименование работодателя входит в содержание трудового договора, но не является его условием.