Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учебный отпуск
ситуация такая: работник получает второе высшее образование, уходит в основной отпуск с 17.09.2014г. по 27.10.14г. , а 24.10.14г. пишет заявление о продлении отпуска в связи со справкой-вызова где вызов на учебу приходится с 29.09.-12.10.14г., в таком случае обязан-ли работодатель продлить отпуск с сохранением заработной платы?
Как известно из норм ст. 124 ТК РФ, ежегодный отпуск продлевают или переносят в следующих случаях:- временной нетрудоспособности работника;- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.При этом порядок предоставления учебного отпуска регламентируется ст. 173 ТК РФ, согласно которой работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;- сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.Исходя из вышеизложенного следует, что работник имеет право и на тот и на другой отпуск. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Период переноса отпуска необходимо согласовать с работодателем.