Надо ли уведомлять миграционную службу, налоговую и.т.п. если мы берем к себе на работу гражданина Украины, но у него в паспорте стоит виза, что он зарегистрирован в РФ до 29.12.2014 г. и надо ли ему разрешение на работу?
С 31 декабря 2012 г. вступил
в силу Федеральныйзаконот 30.12.2012 № 320-ФЗ «О
внесении изменений в Федеральный закон „О правовом положении иностранных
граждан в Российской Федерации“ Теперь работодатель вправе принимать
на работу временно проживающих в РФ иностранных граждан без получения
разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также при
отсутствии разрешения на работу у таких лиц.
Поправки коснулись в частности пункта 1 части 4 статьи 13 Федерального
закона № 115 от 25.07.2002г. (ред. 23.07.2013г)
»О правовом положении иностранных граждан в РФ". Теперь при наличии РВП (разрешение на временное проживание)или
ВНЖ (вид на жительство)у
иностранного гражданина работодателю не требуется иметь разрешение на
привлечение иностранных работников, а работнику не требуется иметь разрешение
на работу. Согласно ст. 2 Федерального
закона от 30.12.2012г. за № 320-ФЗ к иностранным работникам относятся
только иностранные граждане, временно пребывающие в РФ. А при наличии РВПон уже является временно
проживающим в РФ. И поскольку часть 9
статьи 13 ФЗ №115требует уведомлять о заключении договоров с иностранными
работниками, а он уже не относится к иностранным работникам, то уведомлять УФМС, УФНС и ЦЗН не нужно.
С Уважением к Вам
Озеров Роман Владимирович
P.S. будут
дополнительные вопросы. Спрашивайте!