Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Видеофиксация собственных ошибок с последующим наказанием
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, законно ли обязывать работника снимать на видеосъемку самого себя, и потом на основании этого видео (при наличии каких-либо нарушений при выполнении своих обязанностей) наказывать его дисциплинарно (лишение премии, выговор… и т. д.). Конкретно идет речь о фиксации на видеорегистратор допуска по наряду-допуску энергетического предприятия.
, Владимир, г. Красноярск
Игорь Игоревич Митрохин
Здравствуйте, Владимир. Каким образом обязывают Вас снимать самого себя? Можете более подробно описать данный произвол?
Похожие вопросы
Как минимизировать или совсем избежать штрафа сотрудник, который допустил данную ошибку, ни в одном ип и не числится, и уже из группы компаний уволен
Вышла на работу в новую компанию, при проведении аудита, выяснила, что за последние 3 месяца в организацию было принято 3 гражданина Казахстана. И ни по одному не было сделано уведомление в миграционную службу. Последний принят аж 3 недели назад.
Все трое приняты по 1 ставке в ип, и по 0,1 - ещё в 3 ип.
Как теперь быть? Как минимизировать или совсем избежать штрафа (сотрудник, который допустил данную ошибку, ни в одном ип и не числится, и уже из группы компаний уволен.
Я допустила серьезную ошибку в проекте здания
Добрый день. Я допустила серьезную ошибку в проекте здания. Конструкции уже выполнены, руководство было поставлено в известность, но ничего не предпринимают. Я боюсь обрушения здания. Как быть дальше
У меня вышел срок после лишения но права я не забрал какое наказание будет если я сяду за руль в трезвом виде
У меня вышел срок после лишения но права я не забрал какое наказание будет если я сяду за руль в трезвом виде.
Предоставили отпуска с последующим исключением из списка части, но перед этим без моего согласия вывели за штат
Здравствуйте, я мобилизованный, получил ранение, инвалидность, категория годности "Д". Уволили меня ещё во время нахождения в госпитале. Предоставили отпуска с последующим исключением из списка части, но перед этим без моего согласия вывели за штат. Законно ли это?
Сегодня (4.19.2024) мне написал владелец магазина и сказал, что мне по ошибке был оформлен возврат два раза, то
Около года назад я купил футболку у одного бренда. Они отправили мне ее по почте. Она мне не подошла и я оформил возврат. Мне вернул деньги банк. Сегодня (4.19.2024) мне написал владелец магазина и сказал, что мне по ошибке был оформлен возврат два раза, то есть одну и ту же сумму мне перечислили два раза подряд, но в разные промежутки времени, примерно неделя. Я сам сегодня об этом только узнал. Сумма 2317р. Эти деньги были потрачены еще тогда. Должен ли я вернуть их? Мне угрожают заявлением в полицию
Существует ведомственная инструкция, на уровне должностных обязанностей, обязывающая снимать на регистратор все без исключения допуски по нарядам-допускам, после их выкладывать на общий сервер, где их просматривают различного уровня начальники. При наличии каких-либо нарушений, выносится решение о наказании. Обычно это лишении премии. С,съёмки производит сам допускающий. При отсутствии файла также наказание...
Владимир, есть должностная инструкция в которой прописаны Ваши должностные обязанности. Я не понимаю фразу
У Вас в трудовом договоре или должностной инструкции закреплено требование исполнять эту ведомственную инструкцию? Если закреплено, то можете обратиться в государственную трудовую инспекцию адрес: Красноярск, Семафорная, 433/2, 1 этаж. Тел.: 228-86-81. С требованием проверить на соответствие трудовому законодательству РФ данную ведомственную инструкцию, трудовой договор и должностную инструкцию. (Не видя документов, сейчас сложно что- либо сказать).
Требование можете направить почтой (если нет времени приехать в канцелярию). Ответ Вам обязаны дать в течение 30 дней с момента поступления соответствующего запроса в гос. трудовую инспекцию.