В данном случае вам выплачивают выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения — последний день работы.
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за 2-ой месяц нетрудоустройства работника.
Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за 2-ой месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.
За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией, а также при сокращении численности или штата работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на 6 месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж (ст. 7 Закона РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании»).
То есть, поскольку ЗАО реорганизовалось в ООО, то в данной организации сохранилась бухгалтерская база, то есть можно сделать запрос копии о доходах (2-НДФЛ), а также в ЕГРЮЛ запросить копию о регистрации с ЗАО в ООО и предоставить данные документы на биржу.
