Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста.Меня уволили по сокращению штата,стояла на бирже,для оплаты 3го месяца нужна справка с биржы труда, ее получила и предоставила в компанию. Через некоторое время со мной связались и сказали, что справку нужно заново переделать, т.к. компания сменила "ЗАО" на "ООО". На бирже справку новую не дали,т.к.они опираются на трудовую,там соответственно "ЗАО".
Может ли компания не оплатить мне 3ий месяц и что делать в данной ситуации?
Спасибо.
В данном случае вам выплачивают выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения — последний день работы.
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за 2-ой месяц нетрудоустройства работника.
Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за 2-ой месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.
За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией, а также при сокращении численности или штата работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на 6 месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж (ст. 7 Закона РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании»).
То есть, поскольку ЗАО реорганизовалось в ООО, то в данной организации сохранилась бухгалтерская база, то есть можно сделать запрос копии о доходах (2-НДФЛ), а также в ЕГРЮЛ запросить копию о регистрации с ЗАО в ООО и предоставить данные документы на биржу.