8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Губернаторская доплата

Как рассчитать выплату губернаторской надбавки медикам от чего она зависит, Краснодарский кр.

Уточнение от клиента

Получается работник отработавший 20 лет , имеющий высшую категорию получает зарплату такую же , а порой даже ниже чем начинающий работать, не нарушаются ли при этом права того кто отработал лет 20 и больше? И еще работник не работающий ночи получает больше, чем тот кто имеет ночные дежурства?

, Елена Николаевна, г. Краснодар
Сергей Сыроватский
Сергей Сыроватский
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Медики получили губернаторскую надбавку.

Работники муниципальных учреждений здравоохранения краевого
центра получили обещанную губернатором Александром Ткачевым прибавку к
зарплате

Напомним, о выплате надбавок с января 2012 года ряду
медицинских и «вспомогательных» работников государственных или муниципальных
больниц и поликлиник губернатор объявил на краевом совещании социальной
отрасли, прошедшем в конце ноября прошлого года в Анапе.

Какие же работники получили губернаторскую надбавку? По 3000
рублей перечислили среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу,
начисленная зарплата которого (вместе с налогами) составляет менее 8000 руб.
в месяц. Если зарплата этих специалистов от 8 до 9 тысяч, прибавка составила
2000 руб., если от 9 до 10 тыс. — 1000 руб.

Младший медицинский и фармацевтический персонал (санитарки,
младшая медсестра, сестра-хозяйка и др.) не зависимо от размера зарплаты
получил по 3000 руб. Такая же прибавка полагается «прочему персоналу,
работающему в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения». К
ним относятся делопроизводители, водители, буфетчики, автомеханики, дворники,
телефонисты, лифтеры, кухрабочие, кастелянши и пр.

По 3000 рублей к зарплате получили также врачи и средний
медперсонал, оказывающий медпомощь в государственных и муниципальных
образовательных учреждениях (детские сады, школы и др.).

Медицинские работники, трудящиеся в сельской местности (в
Краснодаре это хутор Ленина и станица Елизаветинская), которым по закону
полагается ежемесячная прибавка в размере 25 процентов от оклада, также
получили губернаторскую выплату.

Как сообщила «Краснодарским известиям» заместитель начальника
городского управления здравоохранения Наталья Кузнецова, надбавку за январь
уже выплатили всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения. Общая
сумма выплат составила 13,7 млн рублей.

0
1
0
1
Елена Николаевна
Елена Николаевна
Клиент, г. Краснодар

Получается работник отработавший 20 лет , имеющий высшую категорию получает зарплату такую же , а порой даже ниже чем начинающий работать, не нарушаются ли при этом права того кто отработал лет 20 и больше?

Похожие вопросы
Трудовое право
22 ребёнка из них 3 с овз, ни доплат ни увеличение отпуска мне не дают так как группа не комбинированная, могу ли я это оспорить?
Здравствуйте, я работаю воспитателем в обще развивающем саду. 22 ребёнка из них 3 с овз, ни доплат ни увеличение отпуска мне не дают так как группа не комбинированная, могу ли я это оспорить?
, вопрос №4095273, Светлана, г. Иркутск
Трудовое право
КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере
С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?
, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск
700 ₽
Вопрос решен
Раздел имущества
Я смогу выписать супруга после развода?
Здравствуйте. До брака у меня была в собственности с мамой 50/50 квартира. После вступления в брак мы ее продали и купили другую (договор купли- продажи), без доплаты, за ту же стоимость. Через несколько лет снова продали и купили другую, и так же без доплаты (тоже договор купли-продажи). В этом случае при разволе супруг имеет право на половину моей доли? Долевая собственность во всех вариантах 50/50 у меня и моей мамы. Все документы имеются (договора купли продажи). А так же вопрос, можем ли мы заключить брачный договор, что квартира при разводе остается мне? Или это придется мне доказывать только через суд, так как не было дополнительных финансовых вложений из совместного бюджета? Не потеряет ли брачный договор юридическую силу, если супругу негде будет жить, так как эта квартира его единственное жилье? Я смогу выписать супруга после развода?
, вопрос №4094262, Алексашина Наталья Александровна, г. Москва
Защита прав потребителей
Могу ли сделать замену дивана на другую модель с доплатой, так как диван с браком от производителя?
Добрый день ! Могу ли сделать замену дивана на другую модель с доплатой, так как диван с браком от производителя?
, вопрос №4092941, Наталья, г. Воронеж
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
просто люди с улицы приходят какая вредность?
Здравствуйте. Врач-судебно-медицинский эксперт, работающий пенсионер (59 лет), после удаления доли легкого (признали проф.заболевание), дали недавно (12.04.2024г) 3 гр. инвалидности по проф.заболеванию ( была после операции - общая группа) и дали процент утраты проф. трудоспособности (50 процентов). После больничного семь месяцев работал по полной (исследование трупов), без всяких "поблажек". А сейчас говорят (после признания процентов), что я не могу работать во вредных условиях, есть только ставка АХЧ в областном центре (я с района). И на приеме живых лиц (побои, ДТП, и т.д.), который расположен далеко от морга тоже не могу, там коэфф. вредности 3.2 (?)!!!!!!!!- просто люди с улицы приходят (какая вредность???). Я врач высшей категории, ветеран труда, ветеран боевых действий и так работодатель защищает своих сотрудников. Я ничего не требую (моральный вред и т.д.), хотел еще год поработать в более мягких условиях труда. Официального приказа не было, но с отдела кадров, через третьих лиц мне передают. Ваш совет? И если так и будет, то что начинать борьбу (моральный вред, переработки бе доплаты реальной). Не охото тратить время и нервы.
, вопрос №4092038, Сергей, г. Оренбург
Дата обновления страницы 23.10.2014