Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение численности или штата
Работник уведомлен о сокращении и дал согласие на другую должность. Со следующего дня уходит в очередной отпуск. После его ухода на след.день предложенная ему должность сокращается, о чем работник не уведомлен. Выйдя из отпуска ему вручается уведомление о сокращенной должности и приказ об увольнении, причем оба документа датированы последним днем отпуска работника.
Работник уведомлен о сокращении и дал согласие на другую должность. Со следующего дня уходит в очередной отпуск. После его ухода на след.день предложенная ему должность сокращается, о чем работник не уведомлен. Выйдя из отпуска ему вручается уведомление о сокращенной должности и приказ об увольнении, причем оба документа датированы последним днем отпуска работника.
Алла
Доброе утро!
Существует следующее правило -
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.