8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оплачиваемый декретный отпуск от работодателя до 3х лет

добрый вечер! скажите пожалуйста я где то прочитала что работодатель оплачивает пособия до 3х лет хоть сколько то. правда ли это?

, гуля, г. Чернушка
Сергей Сыроватский
Сергей Сыроватский
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Рассмотрение
Советом Государственной Думы законопроекта, представленного ответственным
комитетом, а именно Проект федерального закона N 558761-5 «О внесении изменений
в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части продления срока
выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком» в законную силу не вступил,
так как ещё не принят и 10.12.2012 рассмотрение перенесено.

В 2014 году с момента предоставления отпуска по
уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет мать ребенка
(или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ним) может получать
и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и ежемесячные компенсационные
выплаты в размере 50 рублей, а после достижения ребенком возраста полутора и до
трех лет — только 50 рублей в месяц (при условии, что продолжает находится в
отпуске по уходу за ребенком).


Согласно последней редакции упомянутого
законопроекта:
С 1 января 2012 года ежемесячное пособие на детей до 3 лет будут
получать лица, имеющие на него право, проживающие в следующих субъектах РФ:

В Республике Алтай, Республике
Бурятия, Республике Тыва, Камчатском крае, Красноярском крае,
Архангельской области, Астраханской области, Волгоградской области, Еврейской
автономной области, Иркутской области, Калининградской области, Курганской
области, Московской области, Омской области, Сахалинской области, Томской
области, Ульяновской области, Ярославской области,– Югра, Ненецком автономном
округе, Ханты-мансийском автономном округе, Ямало-Ненецком
автономном округе


С 1 января 2013 года 3
года смогут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком жители:

в Республике Адыгея (Адыгея),
Республике Калмыкия, Республике Карачаево-Черкесская, Республике Карелия,
Республике Марий Эл, Республике Саха (Якутия), Республике Удмуртия, Алтайском
крае, Забайкальском крае, Краснодарском крае, Приморском крае,
Ставропольском крае, Воронежской области, Ивановской области, Кемеровской
области, Костромской области, Курской области, Нижегородской области,
Новосибирской области, Псковской области, Самарской области, Свердловской
области, Смоленской области, Тверской области;

С 1 января 2014 года увеличенная продолжительность выплаты пособия
по уходу до трех лет будет введена:


в Республике Башкортостан,
Республике Дагестан, Республике Ингушетия, Кабардино-Балкарской Республике,
Республике Коми, Республике Мордовия, Республике Северная Осетия – Алания,
Республике Татарстан (Татарстан), Чеченской Республике, Чувашской
Республике – Чувашия, Пермском крае, Хабаровском крае, Амурской области,
Белгородской области, Брянской области, Владимирской области, Вологодской области,
Калужской области, Кировской области, Ленинградской области, Липецкой области,
Магаданской области, Мурманской области, Новгородской области, Оренбургской
области, Орловской области, Пензенской области, Ростовской области, Рязанской
области, Саратовской области, Тамбовской области, Тульской области,
Тюменской области, Челябинской области, Москве, Санкт-Петербурге –
городах федерального значения, Чукотском автономном округе.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026
Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным. Фактические обстоятельства: • Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер). • Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026. • Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 . • Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?
, вопрос №4855738, Дарья, г. Нижний Новгород
Трудовое право
Я решила взять очередной оплачиваемый отпуск в феврале на две недели
Я педагог - воспитатель в коррекционной школе интернат, стаж 27 лет. Отпуск всегда летом. Я решила взять очередной оплачиваемый отпуск в феврале на две недели. Имею ли я на это права?
, вопрос №4855332, Инга, г. Москва
Бухгалтерский учет
Могу ли я получить отпуск если 2024 году начал работать и спустя 4 месяца ущел в уход за ребенком до 1.5 лет и после окончания 2025 году проработал 3 месяца
Могу ли я получить отпуск если 2024 году начал работать и спустя 4 месяца ущел в уход за ребенком до 1.5 лет и после окончания 2025 году проработал 3 месяца
, вопрос №4853718, Долбан, г. Москва
Трудовое право
Значит ли это, что теперь НЕВОЗМОЖНО будет подать заявление в бумажном виде?
Добрый день! Я работаю учителем-логопедом в школе с 2023 года. В 2024-2025 учебном году использовала свой ежегодный отпуск в размере 56 дней. В данный момент состою на учёте по беременности в ЖК. С 13 мая у меня начнется больничный по беременности и родам. Я пришла к директору школы с заявлением о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска ДО больничного по БиР. Приложила справку из ЖК. На что последовал категорический ответ директора, что она не может меня отпустить в отпуск в середине года, т.к. ей некем меня заменить. На мои доводы о полагающемся мне праве, был ответ: "Берите тогда больничные или отпуск за свой счёт. Вы думаете, я обязана давать свое согласие Вам?" Что делать в случае отказа директора писать письменный отказ от предоставления отпуска? Правомерно ли это? Могут ли быть какие-то внутришкольные акты или постановления, являющиеся причиной отказа директора? Так же. У нас с 11.02 введены ЭКДО, называется "Команда Москвы". Там можно оформить заявление в электронном виде. Но невозможно внести уточнение, касаемо причины раннего ухода в отпуск. Мной было подписано согласие на взаимодействие с организацией посредством ЭКДО. Значит ли это, что теперь НЕВОЗМОЖНО будет подать заявление в бумажном виде?
, вопрос №4853275, Алина, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
У меня ставки 1, 5 уйду на декретной отпуск 1 04 2026 просят у меня на увольнение на пол ставки из 1, 5 это по закону они делают?
Здравствуйте я работаю в д/ с младший воспитателя. У меня ставки 1,5 уйду на декретной отпуск 1 04 2026 просят у меня на увольнение на пол ставки из 1,5 это по закону они делают??
, вопрос №4852819, Марджона, г. Москва
Дата обновления страницы 17.10.2014