Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сколько мне полагается "прощальных" денег?
Здравствуйте.20.10.2014 у меня последний рабочий день в данной организации.
Работаю с 1.04.2014 , в отпуск не ходил, на больничном не был, отгулы не брал.
зарплата 15000 руб.
Скажите пожалуйста сколько я должен получить расчетных?
Трудно сказать… Это всё равно что спросить сколько стоят яблоки, если груши стоят 1 рубль.
«Трудовой
кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 28.06.2014)
Статья 127.
Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении
работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному
заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные
действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в
связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением
может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.При предоставлении
отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по
инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об
увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке
перевода другой работник.Статья 139.
Исчисление средней заработной платыСредний дневной
заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска
исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной
заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной
заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной
заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей
недели.В коллективном
договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды
для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение
работников.