Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Зарплата на выбранный счет
Доброе утро. Меня интересует законность администрации в отказе перевода зарплаты на счет в другой банк, а не в тот который получаем мы сейчас. В трудовом договоре не прописано название банка для перевода зарплаты. Указано просто на расчетный счет работника. Так вот нам отказывают в переводе из банка УБРИР в Сбюербанк. Законно ли. и на какую статью можно солаться для наших убеждений. Заранее спасибо
Здравствуйте.
Основные права и обязанности работника указаны в ст. 21 Трудового кодекса РФ, основные права и обязанности работодателя указаны в ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, права и обязанности работника и работодателя вытекают из трудового договора, коллективного трудового договора, локальных актов (приказов, инструкций и т.д.), отраслевых актов.
Ни в одном из этих актов не содержится права работодателя определять банк, в который он будет перечислять заработную плату конкретному работнику. И это так в силу того, что в банке должен быть открыт счет работника.
Банковский счет работника по сути — это договор банковского счета, в котором есть две стороны:
1. Работник как физическое лицо.
2. Банк.
Заметьте, здесь не указан работодатель, он не участвует в договоре банковского счета работника. Следовательно, договор банковского счета заключается работником самостоятельно, с использованием общих правил гражданского оборота.
В соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса РФ: граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
Соответственно, ни Гражданский кодекс, ни любо другой закон не обязывают работника заключать договор банковского счета с конкретным банком.
А это значит, что работодатель имеет право предъявлять подобные требования только в том случае, если вы, конкретно вы, поставили свою подпись под обязательством открыть банковский счет в конкретном банке. Если такое не может быть предъявлено вам, то требовать от вас открывать счет работодатель не имеет.
Соответственно в конкретном банке счета у вас нет, куда перечислять зарплату? Вы предоставили данные о вашем счете (в другом банке) в бухгалтерию предприятия? Вот туда и нужно перечислять деньги.
Если нет, то работодатель будет привлечен к ответственности за задержку в выплате заработной платы.