Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Верно ли само содержание приказа?
Приказом генерального директора некой компании была введена градация в отдельных условиях труда работников в зависимости от продолжительности стажа работа у данного работодателя. Согласно данному приказу работники, проработавшие в компании более трех лет приобретаю право на: на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск пять календарных дней и ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере 30 %.
Работникам, которые проработали в компании более пяти лет устанавливаются: дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск семь календарных дней; ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 50%. В чем ключевое различие дифференциации в регулировании условий труда и дискриминации в сфере труда? Правильно ли само содержание приказа?
Добрый день.
Ваш работодатель принял локальный нормативный акт, на что имеет право, как правило данные акты принимаются, если на предприятии отсутствует коллективный договор, поскольку с учетом финансово-экономического положения предприятия могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Т.е. главное, что бы такие акты не ухудшали положения работников.
Ст. 2 ТК РФ гарантирует обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В этом и есть суть дискриминации.
В данном случае работодатель данный принцип не нарушил.
В любом случае, если вы не согласно с данным приказом можете направить жалобу в инспекцию по труду.