Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Компенсация при сокращении
Хотела выйти на работу с декретного отпуска раньше 3-х летнего срока.Директор сказал что места сейчас нет и организация в ближайшее время закрывается (открывается под другим названием) и будет сокращение штата сотрудников.Какая мне полагается компенсация в случае сокращения?
, Татьяна, г. Барнаул
Наина Иванова
Здравствуйте Татьяна!
На основании статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет право сократить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет (это уже нарушение работодателя). Ваша должность должна быть сохранена до Вашего выхода
на работу.
уходу за ребёнком Вас должны были бы письменно под Вашу роспись, уведомить
(предупредить) о предстоящем сокращении.
Вам должно будет выплачено выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется
за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению
органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после
увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.